- Possibilité qu'une tierce personne soit présente lors du contrôle.
- Possibilité de procéder à une contre-expertise.
- Les documents « PROTOCOLE DE GESTION OU DE DOUTE D’UN ETAT D’ALCOOLISATION » et la « FICHE DE CONSTAT » figurant en annexe 1 et 2 permettent de tracer l’incident et garantir une équité de traitement.
- Le test ne peut avoir lieu qu’avec accord du salarié, qui s’expose en cas de refus à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement .
Des idées qui circulent
